◎ 직급 • 직무별 맞춤형 교육
| 교육운영 | 조직 목표 달성을 위한 직급별·직무별 정밀 맞춤 교육 ◦ 수요 분석: 직급과 직무에 따른 다양한 교육 요구를 분석하여 최적화된 맞춤형 성인지 교육 실시 ◦ 가치 성찰: 성평등한 조직 가치에 대한 깊이 있는 이해와 성찰을 돕는 전문 커리큘럼 운영 ◦ 책무 강화: 건강하고 안전한 조직문화 조성을 위해 각 주체별 역할과 공적 책무 강화 |
| 기대효과 | 주체별 실천력 향상을 통한 조직 효과성 극대화 ◦ 역량 시너지: 성평등 조직문화 조성에 필요한 개인의 역량과 조직의 관리 역량을 동시에 강화 ◦ 현장 실천: 주체별·직무별 구체적인 방안 모색으로 직장 내 성평등 실천 능력 비약적 향상 ◦ 조직 안정: 구성원 모두가 건강하고 안전한 환경에서 근무할 수 있는 조직 관리 체계 확립 |
