조직 내 성차별·폭력의 구조적 원인 해결 및 구성원 주도의 자치 규약 수립 지원

◦ 조직문화 진단: 성희롱·성폭력 및 괴롭힘 발생의 근본 원인을 개인의 일탈이 아닌 차별적 조직문화의     구조적 결함으로 파악하고, 이에 대한 정밀 진단 및 인식 개선 통합 솔루션 제공
◦ 참여형 자치 규약: 구성원 모두가 사안의 해결과 예방을 위한 핵심 주체(Bystander to Upstander)임     을 인지하고, 실천적 변화를 담은 '평등문화 약속문' 등 자발적 공동체 규약 수립 프로세스 지원 

◦ 인식 개선 교육: 직장 내 성희롱·성폭력 및 괴롭힘이 개인의 문제를 넘어 차별을 묵인하는 조직문화에
  기인함을 인지하고, 행위자 인식 개선과 피해자 회복을 위한 통합 지원 실시
◦ 지속 가능성 확보: 기관별 특성에 최적화된 맞춤형 사업 모델을 제안하여, 구성원 주도의 자발적인 성     평등 문화가 안착될 수 있도록 지원