◎ 기관 관련 규정 점검 및 개정안 제시
| 규정 점검 | 최신 법률 준수 및 기관 특수성을 반영한 실효성 있는 맞춤형 규정 정비 ◦ 규정 정밀 검토: 사내 젠더 폭력 및 괴롭힘 관련 '예방 및 처리 지침'을 세부적으로 분석하여 최신 개정 법률 과의 정합성 검토 ◦ 2차 피해 방지: 법적 사각지대를 해소하기 위해 2차 피해 예방 문구를 구체화하고, 기관의 조직 문화를 반영한 최적의 개정안 도출 ◦ 매뉴얼 상시화: 개정안을 바탕으로 실제 현장에서 즉시 활용 가능한 '사건 처리 표준 매뉴얼'을 정비하여 대응 시스템의 체계성 확보 |
| 기대효과 | 공정한 사안 처리 프로세스 확립을 통한 구성원의 조직 신뢰도 제고 ◦ 절차적 신뢰: 투명하고 일관된 사안 처리 절차를 공유함으로써 구성원들이 사건 처리 및 해결 과정에 대해 깊은 신뢰를 갖도록 유도 ◦ 리스크 관리: 전문적인 법적 자문을 바탕으로 내부 규정을 정비하여 사안 발생 시 발생할 수 있는 조직의 법적·사회적 리스크 최소화 ◦ 안전 문화 정착: 규정이 단순히 명문화된 글자가 아닌 실질적인 보호 장치로 작동하게 함으로써 안전하고 평등한 업무 환경 조성 |
