◎ 젠더폭력 등 폭력예방 규제를 위한 대응 방안 모색
| 자문운영 | 조직 고유의 특성 분석을 통한 실효성 있는 예방 및 규제 시스템 구축 ◦ 맞춤형 대응 설계: 기관의 조직 문화와 직무 환경을 심층 분석하여 성희롱·성폭력 및 괴롭힘 예방과 규제를 위한 최적의 대응 전략 제시 ◦ 다양성 기반 전략: 직무, 직급, 성별, 세대별 특성을 고려한 다양성 관리 차원의 대응 방안과 주체별 역할 정의 및 실천 모델 제안 ◦ 제도화 및 내재화: 정책 수립에 그치지 않고 실제 적용 과정에서의 환류(Feedback) 과정을 면밀히 관찰 하여 실질적인 제도 안착 지원 |
| 기대효과 | 예방 시스템의 체계화와 주체적 대응 역량 강화를 통한 건강한 조직 생태계 조성 ◦ 실행력 극대화: 조직의 실정에 맞는 구체적인 대응 지침을 통해 구성원들이 사안 발생 시 즉각적이고 능동적 으로 대처할 수 있는 환경 조성 ◦ 갈등 리스크 예방: 세대·직급 간 가치관 차이에서 발생하는 갈등 요소를 사전에 관리함으로써 조직 내 인권 존중 문화 및 상호 존중감 향상 ◦ 지속 가능한 혁신: 일회성 예방 조치가 아닌, 지속적인 모니터링과 환류를 통해 조직 스스로 문제를 진단 하고 정화할 수 있는 자생적 시스템 확립 |
