◎ 행위(가해)자 재발방지 교육
행위(가해)자 재발 방지 교육은 형량을 낮추기 위한 목적으로 실시하지 않습니다.
| 교육운영 | 비판적 성찰을 통한 책임 수용과 건강한 조직 구성원으로의 복귀 지원 ◦ 자기 성찰: 자신의 젠더 기반 폭력 및 괴롭힘 행동에 대한 비판적 성찰과 피해자 공감 능력 향상 ◦ 의식 함양: 성인지 능력 및 인권 의식 함양을 통해 재발 방지를 위한 구체적 대안 행동 탐색 ◦ 역량 강화: 실천적 행동 변화를 통해 조직 공동체에 기여할 수 있는 자질과 역량 구축 |
교육목적 | 조직 내 인권 존중 가치 회복 및 행위자의 실천적 변화를 통한 재발 방지 ◦ 인식의 대전환: 성인지 감수성 및 인권 의식의 근본적 제고를 통해 자신의 행위를 객관적으로 성찰하고 비판적으로 수용 ◦ 2차 피해 예방: 사건 이후 발생할 수 있는 2차 가해를 방지하고, 피해자에 대한 진정성 있는 공감과 책임을 수용하여 조직 ◦ 건강한 복귀 지원: 실천 가능한 대안 행동을 탐색함으로써 건강한 조직 구성원으로서의 복귀 도모 |
교육대상 | ◦ 직장내 성희롱•괴롭힘 사건 행위자로 직무복귀(예정) |
교육과정 | ◦ 기본과정 (10시간, 5회기) 심화과정 (20시간, 10회기), 괴롭힘 행위자 교육과정 (10시간, 5회기) ◦ 교육종료 후 교육이수증 발급 |
| 기대효과 | 개인의 변화를 넘어 성평등한 조직 문화 구축에 기여 ◦ 구조적 이해: 젠더 기반 폭력과 괴롭힘에 대한 사회 구조적 이해와 진정성 있는 자기 성찰 기회 제공 ◦ 실천력 제고: 피해자 고통에 대한 공감과 폭력 행위에 대한 자기 책임 수용 및 대안 행동 실천력 제고 ◦ 조직 재적응: 자존감 회복을 통한 원만한 조직 복귀와 성평등한 공동체 가치 확립 기여 |
| 과정안내 | ∎ 기본과정 - 교육일정 : 10시간 / 5회기 - 교육방법 : 대면 교육 - 주요 교육 내용 변화의 동기를 스스로 설정해보기 직장 내 성희롱 발생 특성, 원인을 이해하고 권력관계 살펴보기 성희롱 피해에 대해 바로 알고, 자기 사건 피해자에 대한 공감 능력을 향상시키기 변화를 위한 자기관리 방법과 대안 행동을 찾고, 미래계획 세우기 |
∎ 심화과정 - 교육일정 : 20시간 / 10회기 - 교육방법 : 대면 교육 / 일부 비대면 교육 가능 - 주요 교육 내용 자기 점검 및 교육목표 설정하기 성별 고정관념을 점검하고 성차별과 성희롱의 연속성을 이해하기 성희롱 발생 특성, 원인을 이해하고 권력관계 점검하기 성희롱의 판단기준 및 피해자 관점을 이해하고, 잘못된 통념을 바로잡기 성희롱 발생과정을 이해하고 자기 사건의 발생 요인 찾아보기 자신의 의사소통 방식을 점검하고 바람직한 언어적·비언어적 표현 방법 찾기 변화를 위한 자기관리 방법과 대안 행동을 찾고, 미래계획 세우기 등 | |
∎ 괴롭힘 행위자 교육과정 - 교육일정 : 10시간 / 5회기 - 교육방법 : 대면 교육 - 주요 교육 내용 본인이 경험한 조직문화 성찰과 변화목표 설정해 보기 괴롭힘 발생 맥락과 특성 발견, 법적 판단기준 이해하기 피해자 관점 이해와 피해 고통 공감 능력 향상시키기 2차 피해 예방과 인권에 기반한 리더십 대안 행동 수립하기 |
